一身学问两袖清风，三尺讲台四方桃李。古之君王，未有不尊师者；今之我辈，亦应尊师重道，感念师恩。

小时候，那个教我们读书写字的人，我们称之为“老师”。长大后，那些给与我们帮助，教导我们做人处事，在工作中给与我们悉心指导的，我们同样称之为“老师”。

01.淘喵喵上海运维部：白荻&吴正太

老师虽然“黑面”，但心热似火

先来介绍一下，照片上方的是老师白荻，下方的是学生吴正太，目前已经相处2年有余，照片上的场景每天都在还原出现。别看我们的老师是个“黑面”，对于学生的教导却是循循善诱、春风化雨。谁能想到外形粗犷的他，内心却很细腻呢？

吴正太刚转做运维的时候，对于公司的OA系统是比较迷糊的，其中的功能逻辑并不明白，刚换到新环境也比较含蓄，不太敢主动询问，心细的白荻很快发现了这一问题，主动提出带他熟悉系统功能，进行深度培训，对于吴正太的每一个问题都给与详细讲解。有了白荻的悉心指导，吴正太很快开始独立完成工作，在后面的工作中遇到新的问题也会及时询问并获得解答。他们从陌生到熟悉，从师生到朋友，他们是淘喵喵的最佳拍档。

02.淘喵喵上海仓配部：李豪&梁潇

职场萌新仓配部闯关记

2020年8月梁潇（图右）入职淘喵喵上海仓配部。来到一个陌生的新环境，一开始是拘谨的，还有那么一丝的小心翼翼，然而，这种局面很快就被打破了，他被分配到李豪（图左）下面学习业务，成为了他的徒弟。

师父发现了徒弟的不适应，主动带他熟悉公司环境，介绍仓库的一些注意事项，中午还带他下了馆子。因为师父的主动，徒弟很快从拘谨中走了出来，体现出年轻人特有的朝气，开始主动表达对新工作的好奇，乐见其成的师父，带着徒弟熟悉商品规格、属性、摆放位置，并嘱咐要按照5S要求做好产品标示、分区放置，遵循货物先入先出原则等。每一个不同的环节师父都在不厌其烦地手把手教导，以身作则地告诉徒弟要踏踏实实做事。

03.淘喵喵常州：客服王晶&综合褚晓凤

互为师长，相互学习

客服王晶（图右）与综合褚晓凤（图左）在淘喵喵常州分公司任职将满3年，为了未来更好的职业规划，两人决定申请内部转岗，双方进行岗位交换。为了更好、更快的适应新岗位，双方对于各自负责的工作内容进行交接，并帮助对方熟悉新的工作流程。

双方主动申请岗位交换是值得赞赏的，在这个不断挑战自己的过程中，她们的沟通能力，分析问题和解决问题的能力，团结各种不同的人处理事务的驾轻就熟，使她们逐渐成为“一专多能零缺陷”的特种职场人，因此也能接住更大的盘面和更大的挑战。

04.淘喵喵江津商品部：李华&陈容

我的同事都是我的“学生”

淘喵喵江津分公司商品部的李华（图左），今年又接收到了新学生，没错，入职3年来，除了第一年自己是个新人外，后面的两年里李华一直为商品部培训新人。

今年的新学生叫陈容（图右），是个刚毕业没多久的小姑娘还带着一丝的腼腆。李华身为培训老大哥，在教导新人的时候特别能照顾到对方的情绪，让小姑娘快速的放松自己，沉浸到知识的海洋中，从“小腼腆”变成了“小问号”，师徒相处的愉快自然。李华也会带陈容融入到同事中，大家中午一起吃饭聊天，会谈论在学校时的趣事，也会聊聊未来的人生规划，是老师是同事也是朋友。

像这样亦师亦友的故事，在“淘喵喵”这个大家庭里还有很多很多。

一直以来，淘喵喵都十分重视员工的关爱和成长，为此对于新入职和转岗的员工，都会安排老员工进行“一带一”，并且定制周密的培训计划，这一举措赢得了员工的广泛认可，不仅在技能成长方面给与员工关爱，还在身心健康方面给与员工正确引导，帮助员工树立正确的价值观。

淘喵喵CEO周志强曾说到：“与智者同行，与德者为伍！”。所谓做事先做人，成才先修身。对此，淘喵喵的师父们以身示范地把“成长无价、激情快乐、信赖无边”这种企业价值观传递给徒弟们，倡导徒弟做一个思想纯正、品行健康之人，以及爱岗敬业，勤勉务实，在预定的时间内将工作做到最高标准，做到高效工作。

一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。百年企业的实现离不开深厚的企业文化，而淘喵喵采取的这一系列关爱员工举措，正是汇成文化长河的无数细小支流，在扩大规模的同时，持续不断浇灌滋润着淘喵喵大家庭中的每一位成员，保持组织和成员的机动性和战斗力，让这种“优质增长”成为企业的核心之一。